Metro Bilbaok genero-berdintasunarekin duen estrategia VII. Planean (2024-2026) islatzen da; hobetu eta aurrera egiteko 49 ekintza, genero-jazarpenari edo -indarkeriari zelan aurre egin, zelan artatu, prestakuntza eta sentsibilizazioa langile guztiei, LGTBI+ kolektiboaren, eta bereziki emakume transen errealitatea ezagutzea, enpresa barruan eta inguruan erabateko berdintasuna lortzeko. Langileen ordezkariek aho batez onartu zuten.
Berdintasun-bereizgarria
Berdintasun-ministerioak irailean laugarrenez luzatu zigun 2010ean lehenengoz lortu genuen Berdintasuna Enpresan bereizgarria.
