La estrategia de Metro Bilbao con la igualdad de género se refleja en su VII Plan de Igualdad 2024-2026. Incluye 49 acciones de mejora y avance que inciden en medidas relacionadas con la atención ante situación de acoso o violencia de género, formación y sensibilización a todo el personal o conocer la realidad del colectivo LGTBI+, con especial atención a las mujeres trans para lograr la plena igualdad efectiva dentro de la empresa y en su entorno. Contó con la ratificación unánime de la representación social.
Distintivo de Igualdad
El Ministerio de Igualdad nos otorgó en septiembre la cuarta prórroga del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que obtuvimos por primera vez en 2010.
